Lotte (27) werkt fulltime remote in loondienst als content- en brand specialist bij Parakar Group, een internationaal HR- en payroll-bedrijf. Wat begon met af en toe thuiswerken en korte workations, groeide uit tot een locatie-onafhankelijk leven, zonder vaste woonplek. Vanuit o.a. Australië, Indonesië en Spanje werkt ze aan haar carrière én reist ze de wereld over.
Haar missie? Laten zien dat je als werknemer óók de vrijheid van een digital nomad kunt ervaren. Volg haar avonturen op TikTok via @lotte.travels of connect met haar op LinkedIn.
Lotte de Wit
Lotte Travels
De vrijheid van een digital nomad, mét de zekerheid van loondienst. Klinkt als een droom, toch? Voor mij is het inmiddels werkelijkheid.
In deze blog deel hoe ik van een kantoorbaan naar remote ging, welke afspraken we hebben gemaakt, wat er goed gaat (en wat niet), en hoe jij dit óók voor elkaar kunt krijgen.
Spoiler: je hoeft geen ondernemer of freelancer te zijn om de wereld over te reizen. Ook in loondienst kan het gewoon.
De switch: van kantoorbaan naar locatie-onafhankelijk werken
Drieënhalf jaar geleden begon ik bij Parakar. In het begin werkte ik, zoals de meesten, vooral op kantoor. Later kwamen er thuiswerkdagen en workations bij. Maar vorig jaar wilde ik het groter aanpakken: langer weg, verder weg, en zonder vaste verblijfplaats.
Niet om “vrij” te zijn van werk, juist niet. Ik wilde aan mijn carrière blijven bouwen, maar dan op andere voorwaarden. Ik wilde even de 9 tot 5 sleur uit door te reizen en de wereld te zien, maar stond niet direct te springen voor onbetaald verlof, en ik wilde het liefst ook mijn professionele carrière blijven doorontwikkelen.
Mijn werkgever stond er gelukkig open voor om te kijken wat de mogelijkheden waren. We hebben een paar collega’s die volledig remote werken vanuit huis, al had nog niemand echt een ‘nomad life’. Toen zijn we samen het gesprek aangegaan.
Hoe het begon
In plaats van een volledig ingekleurd plan op tafel te leggen, zijn we het gesprek juist open gestart. Samen keken we naar hoe we dit konden organiseren. Het resultaat was een pilot van 4,5 maand waarin ik in september 2024 tot begin januari fulltime werkte vanuit o.a. Australië en Indonesië. Het eerste land stond vast. Gedurende de reis keek ik waar ik nog meer heen wilde.
Toen ik terug in Nederland kwam en weer op kantoor was, wist ik dat mijn reiskriebels nog niet weg waren. Ik had van een nieuw leven geproefd dat ik graag nog een tijd zou willen doorzetten. Dus vroeg ik opnieuw of ik remote kon gaan werken, dit keer zonder einddatum.
Samen afspraken maken over de invulling
Remote werken vraagt om vertrouwen en duidelijkheid, vooral als je in een andere tijdzone zit.
Ik werk bijvoorbeeld drie dagen per week met overlap met het Nederlandse team, van 08:00 tot 12:00 uur Nederlandse tijd. Afhankelijk van waar ik ben, betekent dat soms dat ik ’s avonds werk. Ik blijf daarin flexibel: als er belangrijke meetings zijn, schuif ik met mijn uren. Het contact met het team behoud ik door elkaar veel te updaten en te bellen. Daarnaast blijven mijn werkgever en ik ook openstaan om samen te reviewen en waar nodig bij te sturen.
Die flexibiliteit is key.
Remote werken is niet per se 9-tot-5 – en dat hoeft ook niet. Zolang je het maar goed afstemt met je team, je verantwoordelijkheid neemt, en je goed plant.
Zo ziet mijn werkleven er nu uit
Op dit moment ben ik nog even in Nederland om mijn appartement op te zeggen en al m’n spullen te verkopen (ja, alles!). De maanden hiervoor werkte ik onder andere vanuit Australië, Indonesië, Singapore en Spanje.
Een werkdag in Australië ziet er dan bijvoorbeeld zo uit;
- starten om 7:00 uur met focussed werk;
- tussen de middag een lange pauze: surfen, sporten, lunchen;
- om 16:00 uur weer aan de slag voor meetings met collega’s.
Mijn werklocatie? Vaak in een coworking space, koffietentjes of een bibliotheek. Het mooie is, als mijn collega’s wakker worden, heb ik de mailbox vaak al leeg en acties uitgezet. Zo lopen dingen juist soepeler.
Wat werkt goed – en wat is soms lastig?
De voordelen zijn zeker de vrijheid om mijn eigen dagindeling te bepalen, ik heb meer energie en creativiteit en voel me meer betrokken door deze vrijheid. Daarnaast bouw ik mij carrière gewoon door terwijl ik de wereld rondreis.
De grootste uitdaging? Verbonden blijven met het team. Je mist de spontane gesprekken op kantoor en soms hoor je dingen gewoon niet als niemand het tegen je zegt. Dat vraagt iets van mij, maar ook van collega’s. Daarom plannen we bewust momenten om te bellen, stuur ik updates en houden we elkaar in de loop.
Mijn tips voor remote werken in loondienst
Als jij er ook van droomt om remote te werken in loondienst, begin dan klein. Probeer eerst eens een week of een maand vanuit het buitenland te werken en ontdek wat voor jou werkt. Natuurlijk blijft het altijd afhankelijk van de functie die je uitvoert.
Wees vanaf het begin transparant naar je werkgever en toon aan dat je je verantwoordelijkheid neemt. Maak duidelijke afspraken over werktijden, bereikbaarheid en verwachte output, zodat je elkaar niet voor verrassingen zet. Laat vooral zien dat je werk er niet onder lijdt.
En misschien wel het allerbelangrijkste: creëer je eigen kans!
Wacht niet tot iemand je deze optie aanbiedt, maar kaart het zelf aan en denk mee in oplossingen.
Volg mijn avontuur
Ik deel mijn ervaringen met remote werken op m’n socials. Van praktische tips tot visa en belastingregels, dingen waar ik tegenaan loop en hoe het gaat. Midden augustus vertrek ik naar Sydney en vanaf daar heb ik eigenlijk nog geen enkele idee…
Heb je vragen of wil je zelf ook deze stap zetten? Stuur me gerust een bericht. Altijd leuk om te connecten en ervaringen te delen!
